若手はひとに教えるのを好む。理由は知らない。
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3年めが3週めの月曜にアッサリ遅刻。ボスが気づいたのが始業10分後。笑える。
鷹揚に対処しつつも、しっかり時間休「扱い」にされていた。ウチが減点方式なのはあいかわらずらしい。
かとおもうとボスが午後に変更した全体ミーティングをべつの新入り3年めがアッサリすっぽかす。顧客対応で昼休みをスライドしたというのだが、これも笑うしかない。さすがにボスもすこし憮然としていた。
開始をさらにスライドして、週明けのミーティングがおわったのは午後3時。笑う気も失せてくる。
ミーティングがあるのに無視して昼休みをとってしまうのは、まわりが見えていないからで、職場になじめていない証拠だ。仕事もしていないのに、というよりは、まだ自分の裁量で仕事をまわせていないから、なじめないのだ。そのあたりのことをボスが把握しているかは疑問がある。
とはいえ、どうやら若手どうしの仲が険悪になることはなさそうで、そういう意味では今回のメンツは復職まえより数段マシである。これがマシであることじたいが問題なのはまたべつの問題である。
以上、連絡おわり。
